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泛谷藥業(yè)“廉潔文化”工作八大紀律

發(fā)布時間:

2022-05-27 15:32

總則:以權(quán)謀私,私下交易,猶如毒瘤,不予切除,甚者,足以讓一家公司覆滅。“廉潔文化”八大紀律,為泛谷藥業(yè)“高壓線”,員工一旦觸犯,予以無條件辭退。

1、不麻煩客戶:不準主動要求客戶接送、安排住宿、安排游玩等。

2、不花客戶費用:不準主動讓客戶請客吃飯;與客戶單獨就餐,由員工買單或輪流AA。不準接受客戶饋贈的超過1000元以上的禮品及錢財。不準在客戶的單位報銷任何應(yīng)該個人支付的費用等。

3、不勒索客戶:在商業(yè)交易中,不準違背公平交易,直接或間接暗示客戶,向客戶索取好處費,貴重物品等。

4、不準借客戶謀私利:不準向客戶索要市場或醫(yī)院自己來銷售藥品;不準私下向客戶借貨、調(diào)貨、買貨;不準借助客戶名義發(fā)貨;不準私自串通客戶一起竄貨;不準未經(jīng)公司允許要求客戶匯款至個人名下的帳戶。

5、上級不得接受下級賄賂:上級不準接受下級任何目的超過200元以上財物與貴重物品。

6、下級不得賄賂上級:公司任何員工不準對上級進行賄賂,禮品互贈不得超過200元,上下級一起吃飯,由上級買單或輪流AA。

7、不準濫用職權(quán)、貪污:任何員工都必須按規(guī)定辦事,公司所有采購、商業(yè)行為中,不得濫用職權(quán),假公濟私、徇私舞弊,不準拉幫結(jié)派,搞“私人關(guān)系”、“人情關(guān)系”;任何員工都不準利用職務(wù)上的便利,貪污公司財物、挪用公款。

8、不準隱瞞公司:不準隱瞞公司推薦親朋好友入職,公司歡迎公開推薦。

以上行為全員及客戶監(jiān)督,設(shè)總經(jīng)理專用投訴信箱:fclj@foncoo.com

泛谷藥業(yè)2014年度工作總結(jié)暨表彰大會順利召開

2015年1月19日至25日,泛谷藥業(yè)2014年度工作總結(jié)暨表彰大會在深圳隆重召開并圓滿結(jié)束。泛谷藥業(yè)領(lǐng)導、各銷售省區(qū)經(jīng)理、總部及科技公司全體員工參加了本次會議。銷售會議上,各銷售經(jīng)理集中接受了產(chǎn)品知識培訓、財務(wù)費用報銷注意事項培訓、招標流程等培訓,并分別對年度工作進行了匯報和交流。全員總結(jié)大會上,各部門負責人對全年工作進行了回顧及對2015年工作進行了部署,還對優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團隊進行了表彰。會議

2022-05-27

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公司召開奧蘭之經(jīng)銷商2014年度會議

奧蘭之經(jīng)銷商2014年度會議于2015年1月12日在深圳蛇口希爾頓酒店舉行。本次會議共邀請23位奧蘭之經(jīng)銷商參加,泛谷藥業(yè)總經(jīng)理覃程先生、營銷總監(jiān)劉鴻遠先生、市場總監(jiān)劉勝先生等公司領(lǐng)導參加本次會議。?公司總經(jīng)理覃程先生做了“感恩、創(chuàng)新、分析”的主題發(fā)言,回顧2014年奧蘭之取得的銷售和市場業(yè)績,對各位奧蘭之經(jīng)銷商表達忠誠謝意,展望未來,面對機遇和調(diào)整,通過合作,與合作伙伴相伴同航再前進。市場總監(jiān)劉

2022-05-27

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泛谷藥業(yè)奧蘭之十佳經(jīng)銷商參觀印度瑞迪博士公司

2015年1月13日至17日,泛谷藥業(yè)組織奧蘭之十佳經(jīng)銷商進行為期5天的印度旅游及對瑞迪博士實驗室有限公司參觀訪問。

2022-05-27

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瑞迪博士CEO考察泛谷

2015年3月25日,印度瑞迪博士實驗室有限公司CEO等高層來我司考察,對我司奧蘭之營銷情況給予高度肯定,并就未來合作進行了深入溝通。

2022-05-27

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公司第一批內(nèi)訓師培訓圓滿結(jié)束

為科學開發(fā)、有效講授培訓課程,提高內(nèi)訓師專業(yè)水平,2015年3月30日——2015年4月21日,經(jīng)過推薦和主動報名的首批12名內(nèi)訓師,參加了公司首次組織的TTT培訓師培訓技能修煉課程。

2022-05-27

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品苗鄉(xiāng)風情 觀瀑水飛流

2015年6月4-14日,公司總部及科技公司分兩批前往貴州旅游。大家在西江千戶苗寨,品嘗苗家特色長桌宴,住苗家吊腳樓,融入苗鄉(xiāng)本土生活,沉醉于濃濃的苗鄉(xiāng)風情之中。

2022-05-27

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銷售二部2015年度中期會議順利召開

銷售二部中期會于2015年7月10、11日在江西省井岡山召開,二部銷售人員及市場部、客服部、招標部、人力資源部的同事共同參加了本次會議。?

2022-05-27

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公司組織進行企業(yè)文化2.0版培訓溝通會

為了正確理解企業(yè)文化2.0版,8月19日,人力資源部特邀總經(jīng)理覃程作為內(nèi)訓師,對全員進行企業(yè)文化解讀。覃程采用提問溝通的方式,與大家就公司的使命、愿景、核心價值觀進行了深度探討,從而引發(fā)全員對公司的業(yè)務(wù)定位、客戶價值及核心價值觀進行深入思考,并請全體員工參與到文化建設(shè)中,對公司的行動綱領(lǐng)進行全員討論,真正實現(xiàn)文化支持戰(zhàn)略發(fā)展,解決管理問題。

2022-05-27

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