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2018年銷售中期會議順利召開

發(fā)布時間:

2022-05-27 12:18

        2018年7月6日-7日,泛谷藥業(yè)2018年銷售中期會在深圳順利召開。銷售會議上由銷售部領(lǐng)導(dǎo)對上半年工作業(yè)績進(jìn)行了回顧,并就下半年及今后目標(biāo)市場開發(fā)、上量工作進(jìn)行了安排、部署。為期兩天的銷售會議重點(diǎn)圍繞“兩票制”、“專業(yè)推廣”、“醫(yī)院上量”、“開發(fā)”等主題進(jìn)行。首先由標(biāo)桿市場做經(jīng)驗(yàn)分享與總結(jié),其次是結(jié)合市場共性問題采取分組、現(xiàn)場演練的方式展開討論。通過各小組的頭腦風(fēng)暴,充分討論,演練,總結(jié),最終總結(jié)出市場共性問題的解決方案。通過本次銷售中期會議,打贏下半年?duì)I銷工作戰(zhàn)斗的號角已吹響,我們需要團(tuán)結(jié)協(xié)作,迎難而上,為實(shí)現(xiàn)年度營銷工作目標(biāo)而奮勇拼搏。

泛谷藥業(yè)2014年度工作總結(jié)暨表彰大會順利召開

2015年1月19日至25日,泛谷藥業(yè)2014年度工作總結(jié)暨表彰大會在深圳隆重召開并圓滿結(jié)束。泛谷藥業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各銷售省區(qū)經(jīng)理、總部及科技公司全體員工參加了本次會議。銷售會議上,各銷售經(jīng)理集中接受了產(chǎn)品知識培訓(xùn)、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)培訓(xùn)、招標(biāo)流程等培訓(xùn),并分別對年度工作進(jìn)行了匯報(bào)和交流。全員總結(jié)大會上,各部門負(fù)責(zé)人對全年工作進(jìn)行了回顧及對2015年工作進(jìn)行了部署,還對優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了表彰。會議

2022-05-27

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公司召開奧蘭之經(jīng)銷商2014年度會議

奧蘭之經(jīng)銷商2014年度會議于2015年1月12日在深圳蛇口希爾頓酒店舉行。本次會議共邀請23位奧蘭之經(jīng)銷商參加,泛谷藥業(yè)總經(jīng)理覃程先生、營銷總監(jiān)劉鴻遠(yuǎn)先生、市場總監(jiān)劉勝先生等公司領(lǐng)導(dǎo)參加本次會議。?公司總經(jīng)理覃程先生做了“感恩、創(chuàng)新、分析”的主題發(fā)言,回顧2014年奧蘭之取得的銷售和市場業(yè)績,對各位奧蘭之經(jīng)銷商表達(dá)忠誠謝意,展望未來,面對機(jī)遇和調(diào)整,通過合作,與合作伙伴相伴同航再前進(jìn)。市場總監(jiān)劉

2022-05-27

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泛谷藥業(yè)奧蘭之十佳經(jīng)銷商參觀印度瑞迪博士公司

2015年1月13日至17日,泛谷藥業(yè)組織奧蘭之十佳經(jīng)銷商進(jìn)行為期5天的印度旅游及對瑞迪博士實(shí)驗(yàn)室有限公司參觀訪問。

2022-05-27

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瑞迪博士CEO考察泛谷

2015年3月25日,印度瑞迪博士實(shí)驗(yàn)室有限公司CEO等高層來我司考察,對我司奧蘭之營銷情況給予高度肯定,并就未來合作進(jìn)行了深入溝通。

2022-05-27

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公司第一批內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)圓滿結(jié)束

為科學(xué)開發(fā)、有效講授培訓(xùn)課程,提高內(nèi)訓(xùn)師專業(yè)水平,2015年3月30日——2015年4月21日,經(jīng)過推薦和主動報(bào)名的首批12名內(nèi)訓(xùn)師,參加了公司首次組織的TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)技能修煉課程。

2022-05-27

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品苗鄉(xiāng)風(fēng)情 觀瀑水飛流

2015年6月4-14日,公司總部及科技公司分兩批前往貴州旅游。大家在西江千戶苗寨,品嘗苗家特色長桌宴,住苗家吊腳樓,融入苗鄉(xiāng)本土生活,沉醉于濃濃的苗鄉(xiāng)風(fēng)情之中。

2022-05-27

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銷售二部2015年度中期會議順利召開

銷售二部中期會于2015年7月10、11日在江西省井岡山召開,二部銷售人員及市場部、客服部、招標(biāo)部、人力資源部的同事共同參加了本次會議。?

2022-05-27

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公司組織進(jìn)行企業(yè)文化2.0版培訓(xùn)溝通會

為了正確理解企業(yè)文化2.0版,8月19日,人力資源部特邀總經(jīng)理覃程作為內(nèi)訓(xùn)師,對全員進(jìn)行企業(yè)文化解讀。覃程采用提問溝通的方式,與大家就公司的使命、愿景、核心價(jià)值觀進(jìn)行了深度探討,從而引發(fā)全員對公司的業(yè)務(wù)定位、客戶價(jià)值及核心價(jià)值觀進(jìn)行深入思考,并請全體員工參與到文化建設(shè)中,對公司的行動綱領(lǐng)進(jìn)行全員討論,真正實(shí)現(xiàn)文化支持戰(zhàn)略發(fā)展,解決管理問題。

2022-05-27

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