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印度瑞迪加入“帶量采購”競爭,仿制藥市場格局被重塑

發(fā)布時(shí)間:

2022-05-26 11:50

       作為國家推進(jìn)仿制藥替代原研藥的重要的手段,繼上半年第一批帶量采購試點(diǎn)的25個(gè)品種中標(biāo)價(jià)在“4+7”城市陸續(xù)落地執(zhí)行后,國家醫(yī)保局迅速在全國范圍內(nèi)推行這25個(gè)品種的帶量采購。
       隨著4+7帶量采購模式的深入推廣,4+7帶量采購遵循“品質(zhì)一致下,價(jià)低者得”的原則,推進(jìn)原研藥和仿制藥同臺(tái)競爭,產(chǎn)品售價(jià)將不可避免下行。

▲(央視財(cái)經(jīng)頻道中,對印度藥給予了高度肯定)

泛谷藥業(yè)2014年度工作總結(jié)暨表彰大會(huì)順利召開

2015年1月19日至25日,泛谷藥業(yè)2014年度工作總結(jié)暨表彰大會(huì)在深圳隆重召開并圓滿結(jié)束。泛谷藥業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各銷售省區(qū)經(jīng)理、總部及科技公司全體員工參加了本次會(huì)議。銷售會(huì)議上,各銷售經(jīng)理集中接受了產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)培訓(xùn)、招標(biāo)流程等培訓(xùn),并分別對年度工作進(jìn)行了匯報(bào)和交流。全員總結(jié)大會(huì)上,各部門負(fù)責(zé)人對全年工作進(jìn)行了回顧及對2015年工作進(jìn)行了部署,還對優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了表彰。會(huì)議

2022-05-27

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公司召開奧蘭之經(jīng)銷商2014年度會(huì)議

奧蘭之經(jīng)銷商2014年度會(huì)議于2015年1月12日在深圳蛇口希爾頓酒店舉行。本次會(huì)議共邀請23位奧蘭之經(jīng)銷商參加,泛谷藥業(yè)總經(jīng)理覃程先生、營銷總監(jiān)劉鴻遠(yuǎn)先生、市場總監(jiān)劉勝先生等公司領(lǐng)導(dǎo)參加本次會(huì)議。?公司總經(jīng)理覃程先生做了“感恩、創(chuàng)新、分析”的主題發(fā)言,回顧2014年奧蘭之取得的銷售和市場業(yè)績,對各位奧蘭之經(jīng)銷商表達(dá)忠誠謝意,展望未來,面對機(jī)遇和調(diào)整,通過合作,與合作伙伴相伴同航再前進(jìn)。市場總監(jiān)劉

2022-05-27

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泛谷藥業(yè)奧蘭之十佳經(jīng)銷商參觀印度瑞迪博士公司

2015年1月13日至17日,泛谷藥業(yè)組織奧蘭之十佳經(jīng)銷商進(jìn)行為期5天的印度旅游及對瑞迪博士實(shí)驗(yàn)室有限公司參觀訪問。

2022-05-27

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瑞迪博士CEO考察泛谷

2015年3月25日,印度瑞迪博士實(shí)驗(yàn)室有限公司CEO等高層來我司考察,對我司奧蘭之營銷情況給予高度肯定,并就未來合作進(jìn)行了深入溝通。

2022-05-27

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公司第一批內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)圓滿結(jié)束

為科學(xué)開發(fā)、有效講授培訓(xùn)課程,提高內(nèi)訓(xùn)師專業(yè)水平,2015年3月30日——2015年4月21日,經(jīng)過推薦和主動(dòng)報(bào)名的首批12名內(nèi)訓(xùn)師,參加了公司首次組織的TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)技能修煉課程。

2022-05-27

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品苗鄉(xiāng)風(fēng)情 觀瀑水飛流

2015年6月4-14日,公司總部及科技公司分兩批前往貴州旅游。大家在西江千戶苗寨,品嘗苗家特色長桌宴,住苗家吊腳樓,融入苗鄉(xiāng)本土生活,沉醉于濃濃的苗鄉(xiāng)風(fēng)情之中。

2022-05-27

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銷售二部2015年度中期會(huì)議順利召開

銷售二部中期會(huì)于2015年7月10、11日在江西省井岡山召開,二部銷售人員及市場部、客服部、招標(biāo)部、人力資源部的同事共同參加了本次會(huì)議。?

2022-05-27

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公司組織進(jìn)行企業(yè)文化2.0版培訓(xùn)溝通會(huì)

為了正確理解企業(yè)文化2.0版,8月19日,人力資源部特邀總經(jīng)理覃程作為內(nèi)訓(xùn)師,對全員進(jìn)行企業(yè)文化解讀。覃程采用提問溝通的方式,與大家就公司的使命、愿景、核心價(jià)值觀進(jìn)行了深度探討,從而引發(fā)全員對公司的業(yè)務(wù)定位、客戶價(jià)值及核心價(jià)值觀進(jìn)行深入思考,并請全體員工參與到文化建設(shè)中,對公司的行動(dòng)綱領(lǐng)進(jìn)行全員討論,真正實(shí)現(xiàn)文化支持戰(zhàn)略發(fā)展,解決管理問題。

2022-05-27

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